In Deutschland bekommen Männer im Durchschnitt noch immer 16 Prozent mehr Gehalt als Frauen, selbst wenn die Frauen die gleiche Leistung erbringen. Der Equal Pay Day macht symbolisch auf diesen Missstand aufmerksam. Zwar entscheiden sich manche Frauen bewusst dafür, weniger zu arbeiten, doch auch strukturelle Diskriminierung trägt zu dieser Lohnlücke bei.
Die Frage ist: Bringt ein solcher Tag überhaupt etwas? Eine Straßenumfrage der Berliner Zeitung am Freitag zeigt: Nicht alle sehen die Lohnlücke als Problem.
UPDATE
Equal Pay Day
Gleichberechtigung in Berlin: „Manche Männer leisten nur die Hälfte unserer Arbeit“
Der Equal Pay Day soll auf die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen aufmerksam machen. Das sagen Berlinerinnen und Berliner zu den Gehaltsunterschieden.
Nadia Jusufbegovic
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Die 22-jährige Französin Albane bekommt strukturelle Diskriminierung bei der Jobsuche zu spüren.
© Stephanie Steinkopf/Ostkreuz