Wie oft ein Personalgespräch nötig ist, hängt vom Einzelnen ab. 
Foto: imago images/Shotshop

Berlin - Ziele vereinbaren, Aufgaben delegieren, Konflikte klären oder auch Ermahnungen aussprechen – all das sind mögliche Ziele eines Personalgespräches. Aber weit darüber hinaus dient der persönliche Austausch zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer auch als Feedback und Motivation im Berufsalltag. Wie ein Personalgespräch gut und effektiv verläuft, erklärt Coach Michael Lorenz im Interview.

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